Prime exceptionnelle

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La Direction a donc fait le choix de verser une prime de 1 000 € maximum aux salariés.Cette décision apporte quelques commentaires:

  • Avec 1 000 € la CR se situe dans le haut des CR (mieux que la 7ème place dont rêve la Direction) , car elles sont nombreuses à verser 500 ou 750€. Toutes les CR devraient néanmoins verser une prime, preuve de la pression exercée par les autorités politiques sur les banques pour qu’elles montrent l’exemple. Pour quelle contrepartie ?
  • La Décision a été rapide. Le Président Macron a annoncé la mesure le lundi 10 décembre, le mercredi 19 la Direction annonçait sa décision, le 21 la prime était versée sur le compte des salariés.
  • Il s’agit d’une décision unilatérale de la Direction qui respecte à la lettre les décisions gouvernementales quant à son montant, ses conditions d’exonérations fiscales et sociales, ses exclusions, les carences appliquées (proratisation selon le temps de travail, arrêt maladie dans l’année par exemple..)
  • Nombreux sont les salariés déçus entre le mail du Directeur Général qui laissait entendre que tout le monde aurait le droit à 1 000 € et les conditions d’attribution.
  • La CFDT avait réclamé une négociation sur le sujet afin d’aborder tous ces aspects.  Une nouvelle fois on ne peut pas dire que la Direction se soit montrer offensive sur le sujet du dialogue social.
  • Cette prime doit cependant nous rendre humble. Elle a été obtenue suite à un mouvement social inédit initié par des personnes modestes qui obtiendront peu ou si peu. Pas certain que cela calme une colère somme toute légitime.

La CFDT vous souhaite de passer de joyeuses fêtes


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