Category Archives: Série de l’été 2020

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Chapitre 9 – Clap de fin.

La série estivale de la CFDT consacrée à la gestion de la crise sanitaire au sein de la CR s’achève donc.
La rentrée est là dans quelques jours et avec elle son lot d’incertitudes.
Voilà ce qui va désormais nous attendre.
Pour achever notre récit, on va vous faire un aveu sincère que la crise a conforté à nos yeux : on va se le dire, oui, on peut être contents de travailler à la CR plutôt qu’ailleurs.
On peut être contents pour tout ce qui a été fait, et souvent bien fait évidemment, mais aussi de travailler dans une entreprise qui a les reins solides
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Chapitre 8 – Les syndicats

Impossible d’y échapper, voici venu le temps aujourd’hui de parler des syndicats et des postures différentes qu’ils ont pu avoir.

Pour la CFDT, nous rappelerons qu’elle aura été très présente à la Caisse Régionale bien sûr, mais aussi auprès de la FNCA et près des pouvoirs publics.
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Chapitre 7 – Vous croyez quoi ?

Chacun gardera un souvenir particulier de la période du confinement. Pour notre part il en est un qui nous aura marqués et que nous souhaitons partager aujourd’hui, il s’agit de l’intervention musclée de la Directrice Générale lors du CSE mensuel d’avrilOn vous explique tout cela.
Et puis nous reviendrons sur les communications utiles, manquantes, nécéssaires ou accéssoires données lors du confinement.
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Chapitre 6 – Le déconfiné déconfit

Même si nous pensons toujours que le dialogue social a été riche et surtout utile pendant le confinement, il n’empêche, tout n’a pas été facile lors des CSE restreint.
Alors aujourd’hui nous vous invitons à vivre de l’intérieur deux journées du confinement qui illustrent cela ; en moins de 24 heures chrono nous sommes passés du chaud au froid, du mode déconfiné à celui de déconfit.
On va vous raconter par le menu détail ce qui s’est passé le mardi 05 mai et le mercredi 06 mai lors des relations sociales.
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Chapitre 5 – Agacements

On ne va pas se mentir, il n’est pas dans les habitudes de la CFDT d’être naïve et nous savions que tout ne serait sans doute pas facile avec la Direction et effectivement on confirme, lors de cette période tout ne fût pas si simple
Même si la semaine dernière nous vantions la qualité du dialogue social au sein de la CR, nous nous souvenons aussi de vrais désaccords avec la Direction, de ceux qui peuvent rompre une confiance et nous en retenons deux majeurs.

 

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Chapitre 4 – Le dialogue social

Ah ! On peut l’affirmer ! Nous avons aimé ce chapitre pour le dialogue social nourri vécu durant cette période.
Un haut niveau de dialogue social comme rarement nous en avons connu au sein de la CR et que nous devons à la Direction qui après avoir quelque peu trainé les pieds a finalement joué le jeu en donnant enfin du poids aux partenaires sociaux.
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Chapitre 3 – Des temps difficiles

Oui, tout ne fût pas facile.
Nous avons ainsi parfois entendu des salariés aigris, quelquefois jaloux de voir certains rester chez eux pour garder leurs enfants, sans travailler ou presque, alors qu’eux étaient sur le front et croulaient sous une forte activité mettant leur santé en danger. 
Nous avons aussi vu des salariés ayant peur pour leur santé et celle de leur proche et d’autres jouer les héros à braver le virus souvent avec inconscience.
Iniquités et inégalités
Voilà une évidence, la situation a généré des inégalités et des iniquités entre salariés, mais comment pouvait-il en être autrement ?
Devait-on ne pas payer ou diminuer la rémunération de ceux qui étaient chez eux ?
Devait-on refuser les arrêts de travail pour garde d’enfants ?
Devait-on interdire le télétravail à ceux qui pouvaient y prétendre au prexte que certains en étaint exclus ?
Pouvait-on fermer l’entreprise ?
Evidemment non.
Mais certaines des iniquités soulevées sont aussi de la responsablité de la Direction qui, à être très libérale par exemple sur le télétravail, a trop laissé la main aux managers et là, il y a eu effectivement de vraies inégalités de traitement entre les salariés.
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Chapitre 2 – Mercis

Au second épisode de cette série d’été nous voulons nous souvenir du commencement et de l’angoisse qui gagnait l’entreprise dès le 17 mars à chaque cas suspicieux qui surgissait, amenant alors l’employeur à faire évacuer les points de vente ou services, à imposer une quatorzaine aux salariés et à désinfecter les locaux.
L’irréel allait parfois virer vers l’irrationnel.
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Chapitre 1 – Prologue –

Bien sûr qu’elle est encore loin d’être achevée, mais l’année 2020 restera dans toutes nos mémoires jusqu’à la fin de nos jours, tant ce que nous avons vécu avec le Coronavirus est historiquement tragique, tellement irréel.

  • nous aurons appris à utiliser des mots et des expressions inhabituels ou inexistants :clusters, confinement, déconfinement, gestes barrières, pandémie, distanciation sociale, plage dynamique et à découvrir des personnalités inconnues du plus grand nombre devenues des icônes comme les professeurs Salomon ou Raoult.
  • le silence, libérateur et apaisant mais angoissant s’est abattu sur la Caisse Régionale. Le chantier CAMPUS à l’arrêt, idem à La Roche sur Yon, pas ou peu de circulation sur la route de Paris, le rond pont de l’Atlantique quasi désert, plus aucun avion dans le ciel, très peu de voitures sur les parkings, rien que le silence devenu une réelle aubaine pour les animaux.
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