Oui, tout ne fût pas facile.
Nous avons ainsi parfois entendu des salariés aigris, quelquefois jaloux de voir certains rester chez eux pour garder leurs enfants, sans travailler ou presque, alors qu’eux étaient sur le front et croulaient sous une forte activité mettant leur santé en danger.
Nous avons aussi vu des salariés ayant peur pour leur santé et celle de leur proche et d’autres jouer les héros à braver le virus souvent avec inconscience.
Iniquités et inégalités
Voilà une évidence, la situation a généré des inégalités et des iniquités entre salariés, mais comment pouvait-il en être autrement ?
Devait-on ne pas payer ou diminuer la rémunération de ceux qui étaient chez eux ?
Devait-on refuser les arrêts de travail pour garde d’enfants ?
Devait-on interdire le télétravail à ceux qui pouvaient y prétendre au prexte que certains en étaint exclus ?
Pouvait-on fermer l’entreprise ?
Evidemment non.
Mais certaines des iniquités soulevées sont aussi de la responsablité de la Direction qui, à être très libérale par exemple sur le télétravail, a trop laissé la main aux managers et là, il y a eu effectivement de vraies inégalités de traitement entre les salariés.
