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Tract CFDT sur l’égalité professionnelle avec une série de mesures dont l’objectif est de s’attaquer aux discriminations salariales, aux écarts de salaire dans l’entreprise. La CFDT a pesé sur chacune d’entre elles : c’est un nouvel outil de mesure dans l’entreprise, associé à des indicateurs précis.
Tract CFDT Egalité professionnelle
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Au terme de la 9ème séance de négociation d’assurance-chômage, le 14 février, les organisations syndicales dénoncent unanimement un blocage du patronat sur la question des contrats courts, qui a occupé l’intégralité de la réunion.
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Nous vous invitons à prendre connaissance d’une nouvelle communication CFDT qui revient sur la dernière réunion du CSE :
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La négociation nationale sur les salaires s’est soldée par un échec et une non-signature par tous les syndicats des propositions de la FNCA.
Par décision unilatérale la hausse sera de 0.30% sur RCE/RCP+ RCI+RCC
Tract CFDT Négociations nationales sur les salaires 2019
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Vos enfants poursuivent des études secondaires ou supérieures.
Le service « Actions Sociales » d’AGRICA peut vous aider pour financer une partie des frais d’études.
L’enfant doit suivre des études supérieures ou secondaires, être rattaché au foyer fiscal et avoir 28 ans maximum.
Dépôt maximum des dossiers au 15 mars de l’année scolaire en cours
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En 1996, le « 1.24% », l’équivalent maison de l’Article 83, a été négocié par les partenaires sociaux au Crédit Agricole. Ce régime d’épargne retraite géré par AGRICA, le groupe de protection sociale du secteur agricole, porte entre autres avantages un haut niveau de solidarité prévoyant des droits à la retraite supplémentaire pour les salariés au chômage ou en arrêt de travail > à 90 jours.
Les discussions engagées dès 2010 sur le projet « Rétribution Globale » comprenaient le volet renégociation de la retraite supplémentaire. L’idée était de compléter les droits des salariés par l’ajout d’une cotisation additionnelle au 1.24%.
La FNCA était encore en 2015 très attachée à distinguer la situation des cadres de celle des autres catégories de personnel.
La CFDT, syndicat non catégoriel qui « s’engage pour chacun et agit pour tous »,a revendiqué alors et obtenu que l’entreprise cotise plus pour les non cadres afin de garantir des mesures justes et équitables, notamment pour les plus jeunes et les petits salaires.
Dès lors, toutes les catégories de salariés étaient gagnantes !
Toutes les Caisses Régionales ont aujourd’hui négocié « leur » Rétribution Globale, préalable à l’application effective de l’accord de ce nouveau régime de retraite supplémentaire bénéficiant à l’ensemble des salariés dès le 1er janvier 2019.
Le taux de cotisation qui était jusqu’à présent partagé à 50/50 entre les employeurs et les salariés à hauteur de 1,24% du salaire passe au 1er janvier 2019 pour la partie > au 1.24% à :
Pour information la CFDT a signé le 25 février 2016, avec la seule CFTC, l’accord sur la retraite supplémentaire avec les cotisations additionnelles, rejointe mais seulement 7 mois après par la CGC.
Ci-dessous le schéma de nos retraites au 01/01/2019.
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Lors de la 1ère réunion de l’année 2019, la CFDT a présenté à la Direction les thèmes sur lesquels nous souhaitons négocier en 2019. Nous avons aussi présenter les revendications sur les salaires
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Suite à la décision de SUD et de la CGC d’exclure la CFDT du Conseil d’administration de la CR et des commissions obligatoires, la CFDT est intervenue lors du CSE de Janvier pour rappeler la vérité.
